“Stel jezelf eens kort voor?” Is nog altijd een van de meest gestelde vragen op een netwerkborrel of tijdens een sollicitatie. Dan is het de kunst om binnen een minuut kort en krachtig te vertellen wat je doet en wat je kwaliteiten zijn. Oftewel: om een goede elevator pitch te houden.
Lees berichtOver Monsterboard
Monsterboard is onderdeel van Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW). Monster is al ruim 20 jaar wereldwijd actief in meer dan 40 landen en marktleider in het succesvol verbinden van mensen en bedrijven om ze te helpen aan een betere baan of het beste talent.
Monsterboard is pionier in de recruitmentindustrie met geavanceerde technologie in carrièremanagement, recruitment en talentmanagement en biedt een breed scala intelligente, digitale, sociale en mobiele oplossingen aan.
Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt moeten werkgevers alle zeilen bijzetten om de juiste kandidaten te bereiken. Als gevolg daarvan wordt het recruitmentproces steeds creatiever: niet alleen groeien mobiel solliciteren en chatbots in populariteit, ook het gebruik van video komt steeds vaker voor. Monsterboard legt uit waarom video's belangrijk zijn én geeft 5 tips hoe je video efficiënt kunt inzetten bij het vinden van de juiste medewerkers.
Nederlandse werknemers weten goed wat ze waard zijn op de arbeidsmarkt en laten dit ook blijken door bij salarisonderhandelingen hoog in te zetten. Bovendien geven ze de hoogte van hun huidige salaris een dikke voldoende. Dit blijkt uit de Monsterboard Facebook Salarisonderhandelingstest.
Maandag 15 januari is het weer zo ver: Blue Monday. De meest deprimerende dag van het jaar. Monsterboard geeft 10 tips om deze werkdag – en alle andere dagen waarop je misschien niet helemaal lekker in je vel zit – door te komen.
Vanaf 7 januari is de nieuwe Monsterboard TV commercial live te zien op landelijke TV en via online video op diverse websites. In de commercial grijpt de grote Paarse Monster Mascotte talenten letterlijk weg van hun werkplek om ze vervolgens in zijn klauwen mee te nemen en ze te plaatsen op een andere plek. De commercial heeft veel weg van fragmenten uit de iconische film King Kong (1933) waarbij in de TVC het Monster zich een weg baant tussen wolkenkrabbers in een grote stad om talenten te v...
Smartphones zijn van grote invloed op de verwachtingen van werkzoekenden. Recruitmentplatform Monsterboard voorziet daarom in 2018 een sterk groeiende rol voor onder andere chatbots, messaging apps en video in het online sollicitatieproces.
Vacatures in Sales en IT werden het meest bekeken op recruitment platform Monsterboard het afgelopen jaar. Ook administratieve en secretariële functies en banen in Finance, Logistiek en Techniek werden veel bezocht op de vacaturesite.
85% van de 5053 millennials die meededen aan Monsterboards Dertigers Dilemma Test vraagt zich af of zij wel op hun plek zitten. Zowel qua werk als privé. Een kleine 80% van de deelnemende mannen en 87% van de vrouwen zou het op enig vlak wel anders willen.
Vacatures werden in september 2017 meer dan 35% vaker bekeken dan in de zomermaanden juli en augustus. Ook het aantal gestarte sollicitaties nam in september aanzienlijk toe met meer dan 25% ten opzichte van de zomer. Dat blijkt uit de najaar cijfers van Monsterboard.nl.
Recruitment platform Monsterboard introduceert deze week job advertenties waarmee werkgevers zowel actieve als passieve kandidaten kunnen bereiken.
Monsterboard lanceert een slimme nieuwe vacature app om de obstakels bij mobiel solliciteren weg te nemen. Met de app, ontwikkeld door Jobr, kunnen werkzoekenden eenvoudig en snel door het vacatureaanbod heen swipen: leuke baan, swipe rechts - niets voor jou, swipe links.
Anela Kadric (28) is gestart als B2B marketeer bij Monsterboard Nederland. Zij was al werkzaam bij het recruitment platform in de rol van e-Commerce specialist en maakt hiermee de overstap naar Marketing.
Monsterboard start met grote campagne gericht op jong talent.
Bedrijven maken IT vacatures vaak veel te technisch, met een overdaad aan jargon en te weinig aspecten waar vrouwen waarde aan hechten. Tegelijkertijd overwegen vrouwen een baan in de IT nog veel te weinig, vaak gebaseerd op vooroordelen. Daarom pleit Monsterboard vandaag voor meer vrouwen in de IT
Meer dan de helft van de Nederlandse millennials vindt digitale skills belangrijk voor zijn baan maar ontwikkelt zich niet uit eigen beweging op dit vlak. Deze werknemers (18 – 35 jarigen) geloven dat uitgebreide training in digitale skills, coderen of vormgeven goed zou zijn voor hun carrière.
Millennials (18-35 jarigen) vormen over een paar jaar het grootste deel van de werkende beroepsbevolking en zij verwachten dat zij alles via hun mobiel kunnen regelen. Dit vraagt om belangrijke aanpassingen in branding en werving door werkgevers.
Bij het zoeken naar een nieuwe baan weet 50% van de Nederlandse millennials precies wat hij zoekt en 60% is ervan overtuigd dat hij de gewenste baan ook zal vinden. 70% weet ook precies wáár hij moet zoeken om zijn nieuwe baan te vinden.
Vrijheid en flexibiliteit zijn belangrijk in een baan en millennials vinden het belangrijker om beoordeeld te worden op resultaat in plaats van aanwezigheid. Dit betekent niet dat ze niet op kantoor willen werken; ze zien zeker meerwaarde in werken op kantoor, samen met collega's.
Meer dan 80% van alle Nederlandse werknemers is tevreden met zijn leven in het algemeen. 40% is echter niet content over het totaalplaatje van zijn werk, deze ontevredenheid nam in een jaar tijd met 14% toe. Zo zijn Nederlanders ontevreden over salaris en hun leidinggevende.