mei 2017
Monsterboard start met grote campagne gericht op jong talent.
april 2017
Bedrijven maken IT vacatures vaak veel te technisch, met een overdaad aan jargon en te weinig aspecten waar vrouwen waarde aan hechten. Tegelijkertijd overwegen vrouwen een baan in de IT nog veel te weinig, vaak gebaseerd op vooroordelen. Daarom pleit Monsterboard vandaag voor meer vrouwen in de IT
maart 2017
Meer dan de helft van de Nederlandse millennials vindt digitale skills belangrijk voor zijn baan maar ontwikkelt zich niet uit eigen beweging op dit vlak. Deze werknemers (18 – 35 jarigen) geloven dat uitgebreide training in digitale skills, coderen of vormgeven goed zou zijn voor hun carrière.
december 2016
Millennials (18-35 jarigen) vormen over een paar jaar het grootste deel van de werkende beroepsbevolking en zij verwachten dat zij alles via hun mobiel kunnen regelen. Dit vraagt om belangrijke aanpassingen in branding en werving door werkgevers.
oktober 2016
september 2016
Bij het zoeken naar een nieuwe baan weet 50% van de Nederlandse millennials precies wat hij zoekt en 60% is ervan overtuigd dat hij de gewenste baan ook zal vinden. 70% weet ook precies wáár hij moet zoeken om zijn nieuwe baan te vinden.
augustus 2016
Vrijheid en flexibiliteit zijn belangrijk in een baan en millennials vinden het belangrijker om beoordeeld te worden op resultaat in plaats van aanwezigheid. Dit betekent niet dat ze niet op kantoor willen werken; ze zien zeker meerwaarde in werken op kantoor, samen met collega's.
juli 2016
Meer dan 80% van alle Nederlandse werknemers is tevreden met zijn leven in het algemeen. 40% is echter niet content over het totaalplaatje van zijn werk, deze ontevredenheid nam in een jaar tijd met 14% toe. Zo zijn Nederlanders ontevreden over salaris en hun leidinggevende.
juni 2016
54% van de millennials (18-35 jaar) staat open voor een nieuwe baan, bij voorkeur bij een gevestigd bedrijf. Het stigma is dat deze generatie overconfident is, maar klopt dat? Onderzoek wijs uit dat ze inderdaad goed weten wat ze willen, maar ze zijn óók onzeker.
Hoe liggen de salarissen wereldwijd? Om deze vergelijking te maken hebben Loonwijzer en Monsterboard niet alleen het netto uurloon uitgezocht, maar ook de Big Mac Index: hoeveel hamburgers kan iemand in zijn land kopen voor zijn uurloon?
mei 2016
Sinds juli 2015 is het al mogelijk om via Monsterboard vacatures zeer gericht te verspreiden op Twitter. Nu maakt Monsterboard dit ook mogelijk voor Facebook waardoor het relevante bereik van vacatures flink toeneemt onder zowel actief als passief werkzoekenden.
40% van de Nederlandse Twitteraars gebruikt het platform zakelijk - het hoogste percentage van heel Europa.
Donderdag 19 mei organiseert Twitter met partners Monsterboard en UWV een online banendag om Twitteraars een boost te geven naar een volgende stap in hun carrière.
Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld 1664,- euro minder dan hun mannelijke collega’s; een loonkloof van 5%. In de zorg sector en het onderwijs zijn de verschillen met 15% een stuk groter. Maar in vergelijking met onze buurlanden doet Nederland het relatief goed. In Duitsland verdienen mannen gemiddeld 25% meer en in de UK 22% meer.
april 2016
Het gemiddeld bruto uurloon in Nederland is in 2015 onveranderd hoog gebleven op 14,40 euro per uur. Het hoogste uurloon ontvang je in het onderwijs en de onderzoeksector, de productie en de ICT. Binnen Europa staan wij tussen de landen met het hoogste bruto salaris.
De lonen in de marketing en communicatie sector zijn in 2015 licht gedaald ten opzichte van 2014 (van 15,00 naar 14,60 euro). MarCom professionals verdienen daarmee nog altijd boven het landelijk gemiddelde uurloon.
De lonen in de ICT sector zaten in 2015 eindelijk weer in de lift sinds de daling van de lonen in deze branche inzette in 2010. Het gemiddelde uurloon groeide ten opzichte van 2014 met 4% naar 15,30 euro per uur. ICT medewerkers verdienen daarmee bovengemiddeld.
Het bruto uurloon voor medewerkers in de constructie en techniek bleef in 2015 gelijk aan het jaar daarvoor: 14,40 euro per uur. Precies gelijk aan het gemiddelde landelijke bruto uurloon in Nederland.
Het uurloon voor medewerkers in de financiële dienstverlening, banking en verzekeringsbranche is in 2015 licht gestegen naar 15,00 euro bruto per uur. Dit is meer dan het Nederlands gemiddelde, maar minder dan collega's in andere Europeese landen.
maart 2016
Er is een opvallend grote vraag naar starters op de arbeidsmarkt. In maar liefst een derde (31 procent) van de vacatures wordt specifiek gevraagd naar een arbeidskracht met minder dan twee jaar werkervaring. Vorig jaar was dit nog 26 procent.
Steeds meer technici hebben interesse in een nieuwe baan. Dit blijkt uit het Monster Year Report, het arbeidsmarktrapport van Monsterboard. Het aantal bekeken vacatures nam in 2015 enorm toe (+7%). Gemiddeld werd een technische vacature op Monsterboard 222 keer bekeken.
februari 2016
Monsterboard zoekt voor deelnemers en supporters van Mud Masters een nieuwe baan tijdens een ‘JobShop’-sessie. Tijdens de maart-editie van het uitdagende hindernisparcours biedt de carrièresite zijn expertise ‘live’ aan.
Bijna twee derde (64%) van de Nederlanders is ontevreden over zijn manager. Dat is hoger dan het mondiale gemiddelde. Wereldwijd is de helft van de werknemers niet te spreken over zijn baas. Slechts 17 procent van de Nederlanders is blij met zijn manager.
OVER MONSTERBOARD
Over Monsterboard
Monsterboard is onderdeel van Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW). Monster is al ruim 20 jaar wereldwijd actief in meer dan 40 landen en marktleider in het succesvol verbinden van mensen en bedrijven om ze te helpen aan een betere baan of het beste talent.
Monsterboard is pionier in de recruitmentindustrie met geavanceerde technologie in carrièremanagement, recruitment en talentmanagement en biedt een breed scala intelligente, digitale, sociale en mobiele oplossingen aan.