22 JANUARI, 2020
88% van de recruiters denkt dat kandidaten de vaardigheden op hun cv overdrijven
Ondanks optimisme over vervullen vacatures bij recruiters zijn er zorgen over gebrek aan vaardigheden van kandidaten. Maar liefst 88% van de recruiters denkt dat kandidaten de vaardigheden op hun cv overdrijven. Dat blijkt uit het State of the Recruiter onderzoek van Monsterboard onder 200 recruiters in Nederland.
Lees bericht
Monsterboard komt met een nieuwe internationale merkcampagne en bijbehorende TVC. In Nederland is de nieuwe commercial vanaf 6 januari drie weken te zien op landelijke tv. In de nieuwe campagne wordt gefocust op de juiste match tussen bedrijf en kandidaat. Om duidelijk te maken hoe belangrijk een goede match is, is in de commercial op een ludieke manier juist een mismatch te zien.
Voor veel 50-plussers staat solliciteren gelijk aan veel spanning en onzekerheden. Werkzoekenden van 50 jaar of ouder worden helaas vaak op basis van hun leeftijd afgewezen voor een functie.
Bedrijven in Nederland kunnen in hun zoektocht naar personeel niet meer om video heen. Om de aandacht van werkzoekenden te trekken moeten bedrijven creatief en authentiek zijn, en daarvoor is in de krappe arbeidsmarkt van nu meer nodig dan alleen een platte vacaturetekst. Kandidaten laten zich eerder overtuigen door een videovacature, maar wel alleen als deze authentiek en oprecht is. Dat bleek op het Monster Studios Film Festival, dat gisteren werd gehouden in theater De Meervaart in Amsterd...
De spanning op de arbeidsmarkt is hoger dan ooit en in bepaalde sectoren lopen de personeelstekorten nog altijd op. Volgens Monsterboard is het aantal vacatures in onder andere de techniek, IT, productie/fabricage, logistiek, bouw, horeca en de zorg alleen maar verder toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Ondanks de kansen in deze sectoren voor werkzoekenden, zoeken zij juist ook in andere functiecategorieën naar werk. Zo werden functies in sales, logistiek, IT, finance, en engineering het ...
Monsterboard lanceert vandaag een nieuwe app voor werkgevers: Monster Studios. Met de app kunnen recruitment- en HR-teams gemakkelijk en snel videovacatures opnemen, bewerken en publiceren via hun smartphone.
Jort Wassenaar is per 1 april 2019 gestart als Managing Director bij Monsterboard Benelux, Verenigd Koninkrijk en Ierland. Hij wordt bij Monsterboard verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Zijn voornaamste doel is om het recruitmentplatform sterker te positioneren zodat de groei van het bedrijf verder uitgebouwd kan worden.
Vandaag start Monsterboard met haar nieuwste internationale merkcampagne “This isn’t working anymore’, ontwikkeld door MullenLowe Group. De campagne, die in Nederland bestaat uit online video, banners en een radiocommercial, geeft de frustratie weer die werkzoekenden en werkgevers regelmatig hebben tijdens het zoeken naar een nieuwe baan of personeel.
Kandidaten zien een grote meerwaarde in de inzet van video bij sollicitaties. Niet alleen zien ze voordelen in het meesturen van een eigen video bij hun sollicitatie, omdat ze dan meer kunnen laten zien van hun karakter en interesses, ze zien ook kansen voor werkgevers om een betere en meer waarheidsgetrouwe indruk te geven van de potentiële werkplek waarop je terecht zult komen. Dat blijkt uit een serie kwalitatieve focusgroepen waarin Monsterboard in december 2018 werkzoekenden ondervroeg n...
Monsterboard is partner geworden van HalloWerk, een initiatief van de gemeenten Rotterdam en Den Haag om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij het vinden van een baan. Recruitment platform Monsterboard zal HalloWerk helpen bij het vergroten van de bekendheid door werkgevers uit haar netwerk te informeren over de mogelijkheden van het initiatief.
In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken, voorziet recruitmentplatform Monsterboard. Het is al jaren een trend, maar de doorbraak bij bedrijven én werkzoekenden ging niet zo snel als verwacht. Monsterboard ziet echter dat steeds meer werkzoekenden de smartphone gebruiken in de zoektocht naar een baan. Ook zullen chatbots, whatsapp en video een steeds belangrijkere rol spelen in het recruitmentproces.
Het jaar zit er bijna op en over een paar dagen breekt 2019 aan. Een nieuw jaar, en dus nieuwe kansen! Ook op werkgebied. Dit is het moment om van baan te wisselen! Monsterboard geeft 5 tips hoe je in 2019 de baan vindt die je verdient.
Joyce Rotmans (38) is 1 november 2018 gestart als Marketing Manager bij recruitmentplatform Monsterboard. Rotmans is onder andere afkomstig van Airtrade Holland B.V., waar zij Marketing Executive was. In haar nieuwe rol bij Monsterboard wordt ze verantwoordelijk voor de B2B en B2C communicatie- en marketingactiviteiten.
Maar liefst twee derde van de ruim 2000 millennials die deelnamen aan de Dertigers Dilemma Test van Monsterboard, geeft aan niet blij te zijn met zijn of haar leven op dit moment. Ook zegt 40% niet op zijn plek te zitten als het gaat om hun baan en is 35% zich daar niet zeker van. Kort beschouwd staat de Nederlandse millennial nogal onzeker in het leven.
Vanaf deze week gaat Monsterboard op vier locaties in Nederland van start met een nieuwe interactieve campagne waarin voorbijgangers de hoofdrol spelen. Mensen op straat zijn te zien op een groot scherm, waarop ze gevolgd worden door het grote paarse Monster.
Werkzoekenden waren het afgelopen half jaar (januari tot en met juni 2018) het vaakst op zoek naar administratieve, logistieke en sales banen. De vacatures in deze sectoren werden het meest bekeken op Monsterboard.nl. Ook IT en accounting haalden de top 5 , blijkt uit data van het recruitmentplatform.
De komende jaren betreedt Generatie Z (jongeren tussen de 18 en 24 jaar) in groten getale de arbeidsmarkt. Voor werkgevers kan het aannemen van deze jongeren een belangrijke oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort waar veel bedrijven mee kampen. Monsterboard geeft werkgevers vier inzichten en tips om deze jongeren effectief te werven.
Ben je overdonderd door het prachtige weer deze zomer en heb je handen te kort door de drukte in je bedrijf of was je gewoon nog niet toegekomen aan de vakantieplanning? Wees gerust, de meeste jongeren gaan nu pas actief op zoek naar vakantiewerk. Ze zijn nu wel uitgefeest na de examenperiode of ze hebben net pas vakantie gekregen. Monsterboard geeft graag vijf adviezen om last-minute vakantiekrachten te werven.
Veel Nederlanders gaan deze weken weer met een welverdiende vakantie. En toch lukt het veel mensen niet om compleet te ontspannen. Maar liefst 40% van de werkende Nederlanders heeft last van vakantiestress*. Hoe is dit te voorkomen? Recruitmentplatform Monsterboard geeft de werkende Nederlander 8 tips waarmee je je werk écht los kunt laten op vakantie.
Nederlanders zijn over het algemeen heel gelukkig met hun baan. Maar liefst 81% zegt tevreden te zijn met het werk dat ze nu doen, slechts 14% zegt binnen nu en een paar weken van baan te willen wisselen. Daarmee zijn ze de meest tevreden werknemers onder de landen Nederland, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Dit blijkt uit onderzoek* van Monsterboard onder ruim 5000 Europese werknemers, waaronder 1002 Nederlanders.
Werkgevers moeten nog veel creatiever worden in hun zoektocht naar IT-talent door veel meer te zoeken buiten de gebaande paden. Het tekort aan IT-specialisten is nijpend en er zijn te weinig kandidaten om alle bestaande vacatures op te vullen. Werkgevers doen er goed aan om voor de invulling van hun IT-vacatures andere mogelijkheden te verkennen zoals het aannemen van kandidaten buiten de regio en zich nog veel meer te focussen op vrouwelijk talent. In regio’s als Zeeland of Groningen zijn na...
In mei is het voor de meeste werkgevers weer zo ver: het vakantiegeld moet uitbetaald worden aan het personeel. 8% vakantiegeld over het brutoloon, uitkeren in mei. Het lijkt misschien een vast gegeven maar er zijn meer mogelijkheden dan je denkt. Monsterboard attendeert je graag op de 5 punten waar je als werkgever op moet letten.
“Stel jezelf eens kort voor?” Is nog altijd een van de meest gestelde vragen op een netwerkborrel of tijdens een sollicitatie. Dan is het de kunst om binnen een minuut kort en krachtig te vertellen wat je doet en wat je kwaliteiten zijn. Oftewel: om een goede elevator pitch te houden.